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人力資源戰略與規劃

人力資源戰略與規劃簡介

人力資源戰略與規劃 作者:趙曙明
出版社: 中國人民大學出版社
副標題: 第四版
出版年: 2017-1
頁數: 284
定價: 36.00元
裝幀: 平裝
叢書:教育部面向21世紀人力資源管理系列教材
ISBN: 9787300232614

JIAOYUBUMIANXIANG21SHIJIRENLIZIYUANGUANLIXILIEJIAOCAI (GONG10CE),ZHETAOCONGSHUHUANYOU《RENLIZIYUANGUANLIGAILUN》,《LAODONGGUANXI》,《ZHAOPINYULUYONG》,《ZUZHIXINGWEIXUE》,《XINCHOUGUANLI》 DENG。

目錄

第1章 導論
第1節 人力資源戰略與規劃的概念
第2節 人力資源戰略與規劃的意義和作用
第3節 人力資源戰略與規劃的一般過程
第4節 人力資源戰略與規劃的發展階段
第5節 人力資源管理面臨的挑戰
第2章 人力資源環境分析
第1節 人力資源環境分析概述
第2節 人力資源環境分析的基本方法
第3節 人力資源外部環境分析
第4節 人力資源內部環境分析
第5節 人力資源環境分析與對策
第3章 人力資源戰略
第1節 人力資源戰略形成的影響因素
第2節 人力資源戰略的形成模式
第3節 人力資源戰略的構成
第4節 人力資源戰略的分類
第5節 人力資源戰略新方向:雇主品牌
第6節 我國企業人力資源戰略的問題與構建
第4章 企業戰略與人力資源戰略
第1節 企業戰略
第2節 人力資源戰略的模型選擇
第3節 人力資源戰略與企業戰略
第4節 人力資源戰略與競爭優勢
第5章 人力資源規劃
第1節 人力資源規劃的含義和類型
第2節 人力資源規劃的內容和過程
第3節 人力資源規劃的作用
第4節 人力資源信息系統
第6章 人力資源存量分析
第1節 外部人力資源存量分析
第2節 內部人力資源存量分析
第7章 人力資源需求預測
第1節 人力資源需求的影響因素
第2節 企業戰略與人力資源需求
第3節 工作分析與人力資源需求
第4節 人力資源需求預測方法
第8章 人力資源供給預測
第1節 人力資源供給的影響因素
第2節 內部勞動力市場分析
第3節 外部勞動力市場分析
第4節 內部人力資源供給預測
第5節 外部人力資源供給預測
第9章 人力資源規劃體系的制定
第1節 人力資源規劃編制概述
第2節 人力資源招聘任用規劃
第3節 人力資源培訓規劃
第4節 員工職業生涯規劃
第5節 人力資源流動規劃
第6節 人力資源薪酬福利規劃
第7節 戰略性薪酬
第10章 人力資源規劃的實施
第1節 人力資源規劃的實施原則與路徑
第2節 人力資源規劃實施的步驟
第3節 機遇與挑戰:人力資源規劃實施的未來
第11章 人力資源規劃的評價與控制
第1節 人力資源規劃的評價與控制的目的
第2節 人力資源規劃的評價與控制的要求
第3節 人力資源規劃的評價與控制的過程
第4節 人力資源規劃的評價與控制的主要方法
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